¿Cómo pagar las deudas?

Sólo hay dos medios de pagar las deudas: por el trabajo y por el ahorro.

Thomas Carlyle (escritor inglés)


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Un poco de coherencia


Ganar honradamente

Lo difícil es ganar miles honradamente, los millones se amontonan sin trabajo.

Nikolai Vasilievich Gogol (escritor ruso)


Carta a los Reyes Magos

Llevo todas las navidades pensando en lo que pedir a los Reyes y todavía no termino de decidirme. Pero es que ya no hay más tiempo, o envío la carta ahora mismo o lo más probable es que no llegue a tiempo para que los Reyes me traigan algo de lo pedido. Para acelerar un poco las cosas pues la publico aquí que seguro que llegará más rápido.

En mi carta hay sitio para todo y como aquí nos dedicamos a hablar de cosas que nos preocupan sobre nuestros avatares económicos pues también tienen un hueco en la carta. De lo que querría para el año que viene aquí pongo unas cuantas cosas. No voy a pedir todas porque ya sé que es muy difícil cumplir con todos si todos pedimos muchas cosas.

Así que voy a pedir cosas pero sin abusar:

  • que el mercado de trabajo empiece a resurgir y el desempleo baje, con esto muchos de los otros regalos se darían ya por cumplidos.
  • que la compra-venta-alquiler de vivienda recupere la alegría perdida pero sin volver a los niveles de especulación que nos han llevado a donde nos encontramos ahora.
  • que los bancos faciliten las condiciones para conseguir crédito tanto para las familias como para las empresas, de esto depende mucho que el mercado de trabajo reflote.
  • y ya siendo un poco egoista pues que el euribor se quede como está, que no suba la gasolina y que ganemos el Mundial, …

Ya sé que esta carta la teneis todos repetida pero alguien la tenía que poner por escrito. Con que nos traigan sólo algunos de los regalos que pedimos seguro que las cosas mejoran y damos por bueno el año.

Productividad

En España que siempre ha tenido fama de mucha fiesta y siesta resulta que según datos estadísticos siempre estamos a la cabeza de los que más horas trabajan. Otra cosa muy diferente es que esas horas se aprovechen de la mejor manera. Eso es lo que suele considerarse como la productividad laboral.

La definición de productividad se entiende de manera directa con una comparación práctica: si incrementas la productividad quiere decir que consigues un mayor rendimiento laboral a partir del mismo número de horas de trabajo.

Según los datos proporcionados por el INE que se muestran a continuación, sólo Polonia, Grecia y Dinamarca trabajan de media más horas que en España (39,3 horas semanales según los datos de 2007). Llama la atención el caso de Países Bajos donde se trabaja de media sólo 30 horas semanales y eso lo contrastas con que son los que tienen la tasa de paro más baja de la UE (3,4%) a estas alturas de la película y algo deben hacer bien.

Media de horas trabajadas en la UE (periodo de 2004 a 2007)

Fuente: INE

Hace tiempo que se viene dando vueltas a los mecanismos que existen para conseguir que el trabajo no se valore por estar muchas horas en la oficina o en el tajo sino por un trabajo eficiente. En otros países europeos hace tiempo que se evolucionó a esta forma de trabajar y con muy buenos resultados.

No creo que se vaya a llegar muy lejos en las tendencias de valoración del trabajo si no cambia la visión de la sociedad al completo. La sociedad española es muy crítica con el que desaparece del puesto de trabajo más de lo estipulado. No se para a pensar en que lo importante no es el tiempo que se dedique sino el resultado final.

Lo que tiene el trabajo

Algo malo debe tener el trabajo, o los ricos ya lo habrían acaparado.

Cantinflas


Fondo de Garantía Salarial

Ya hemos tratado aquí diferentes fondos que sirven como bote salvavidas en caso de problemas económicos de las entidades a las que respaldan. En su momento hablamos del Fondo de Garantía de Depósitos para cubrir los depósitos bancarios, también hablamos del Fondo de Garantía de Inversiones para las inversiones en sociedades y agentes de bolsa. En caso de problemas en las sociedades aseguradoras existe otro órgano que es el Consorcio de Compensación de Seguros que da cobertura a los clientes.

Últimamente, debido a la situación que atraviesan multitud de empresas, se está empezando a hablar del Fondo de Garantía Salarial, también conocido comúnmente como FOGASA. Este fondo sirve como cobertura de los compromisos económicos de cualquier empresa para con los trabajadores de la misma.

Se trata de un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo controlado por la Secretaría General de Trabajo y por un consejo rector compuesto por los diferentes estamentos implicados, es decir: la Secretaría General de Trabajo, los sindicatos, los empresarios y la administración.

En caso de problemas por parte de la empresa para hacer frente a los pagos a sus trabajadores, entendiéndose por problemas: insolvencia, quiebra o concurso de acreedores, el fondo cubre el pago de:

  1. las indemnizaciones que administrativa o judicialmente correspondan a los trabajadores hasta un máximo de un año de salario.
  2. los salarios de hasta 4 meses pendientes de pago.

El dinero que financia el FOGASA proviene de las aportaciones periódicas que realizan todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena. El porcentaje de aportación varía anualmente.

Una vez el Fondo de Garantía Salarial ha ejecutado los pagos a los trabajadores –en representación de la empresa– se añadirá a la lista de acreedores. Cuando concluya el procedimiento de concurso de acreedores y la empresa se recupere o finalmente se liquide podrá recuperar todo o parte del dinero abonado.

Esperemos no tener que recurrir a esta prestación.


Más información: Estatuto de los Trabajadores, Artículo 33 | Otras dudas | Más Legislación